Principes généraux

Pour aborder ce sujet, il est important de faire un bref rappel des principes généraux de notre système de retraite :

• un système fondé sur la répartition/solidarité (les actifs cotisent pour les non-actifs) et l’intergénérationnel (compensation financière entre les régimes),
• une segmentation travailleurs salariés/travailleurs non salariés avec des régimes complémentaires différents,
• une règle de calcul unique pour toutes les personnes nées à compter de 1948 :

Etat des lieux

Le constat chiffré est accablant : le nombre d’actifs est et sera insuffisant pour alimenter la pension des retraités ; on s’aperçoit que le rapport actifs/retraités est en « chute libre », avec un rapport qui passe en 1960 de 4,4 actifs pour 1 retraité, à 2,2 en 2003, et à 1,09 en 2048 !!!

En 2000 : on comptait 10 actifs pour 4 retraités

Les perspectives pour 2040 : 10 actifs pour 7 retraités

Par ailleurs, quand l’espérance de vie connaît une constante progression 82 ans en 2006, pour atteindre 88 ans en 2040, la part de la population des plus de 65 ans dans la population totale devrait passer de 23,2% en 2000 à 47,3% en 2050 (la génération « baby boom », est estimée depuis janvier 2006 à plus de 300 000 nouveaux retraités par an et ce jusqu’en 2012).

Enfin, le financement va devenir un problème crucial qui aura un impact non négligeable sur le montant de la retraite. On constate que plus on se rapproche de l’échéance 2040, plus la retraite coûtera cher à la collectivité.

Il est clair que les principes fondamentaux sont en péril.